浙江省奉化劳动保障局及时处理劳动争议

一是规范镇街劳动争议处理。今年上半年，奉化修订出台了《奉化镇(街道)劳动 协调委员会的组织和工作规则，劳动关系协调委员会已在城镇和街道成立。同时，对乡镇、街道劳动保障服务站站长、兼职仲裁员进行劳动争议调解培训，进一步规范劳动争议处理行为。 二是强化便民服务，简化办理程序。在处理劳动争议方面，除坚持“诉讼指导”、“风险告知”、“速审”、“一步到位”等制度外，今年还实行了“休息日仲裁庭”、“主动仲裁庭”、“仲裁文书直接送达”等制度。为方便当事人，工作人员经常深入基层立案、开庭、送达、现场结案，仲裁文书直接送达率达到99%；当日上诉、调解、当日结案162件，占案件总数的65%。 第三，坚持调解优先，提高仲裁效率。坚持调解为主的原则，把调解贯穿于案件办理的全过程。每个案子都是前中后背对背面对面调解几次。同时，坚持依法、自愿、协商一致、现金履行的原则。调解和解率达到93%，提高了仲裁效率，促进了劳动关系的和谐稳定。